一．人力资源经理:

      岗位职责：
     1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
     2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
     3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
     4、负责组织编写各部门职位说明书；
     5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
     6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
     7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
     8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
     9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
     10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

二．设计部主任

岗位职责：
1、负责勘察治理工作。
2、负责勘察成果的评审与确定。
3、负责结构专业组设计治理工作。
4、负责结构专业前期技术调研。
5、负责编写各阶段结构设计任务书。
6、负责各阶段结构设计的治理。
7、负责结构设计成果的评审与确认。
8、参与初步设计和施工图设计的审核工作，协调解决其它专业问题，控制钢筋和砼用量，提出优化意见。
9、参与图纸会审、解决施工中碰到的技术难题、对工程施工中出现质量问题，配合有关专业，协调解决。
10、配合公司有关部门选定钢材，水泥及构配件材料。
11、负责施工中的结构设计技术的配合。

三．设计师

岗位描述:
1、根据客户的家装需求，提供客户满意的家装设计方案
2、负责完成各设计方案的预算报价和报批审核
3、完成客户家装设计、施工、选材、部品定制对接服务全过程
4、及时跟进意向客户信息
5、达成设计师每月签单业绩要求
任职资格：
熟练操作3D、CAD等室内设计相关软件，室内设计、美术、环境艺术等相关专业本科以上学历，两年以上相关工作经验，具较高审美能力，扎实的手绘功底及效果表达能力。有原创意识，具有独立完成设计、制图、深化能力。熟悉行业相关材料及施工工艺。

四．监理工程师

岗位职责：
1、负责承接公司工程项目，按公司制度要求接受派单，组织管理施工
2、审检设计图纸和预算，图纸预算有疑问的要及时指出;
3、严格执行客户与公司签订的装修工程、施工合同及其它合同附件，维护合同的法律性;
4、严格按施工管理程序进行系统科学管理，保证工程质量及按工期计划竣工;
5、落实公司各项规章制度的情况，遵守《施工现场管理规范要求》，
6、及时解决施工中出现的问题，一般问题当日解决，重大问题立即报工程部处理;
7、加强对各工种施工人员的管理，合理安排工程；
8、做好工程开工前的准备工作和施工阶段的管理工作，阶段验收工作，严格按公司标准施工工艺施工;
9、做好工程竣工后的验收工作及辅助公司做好工程结算工作。

五．造价师及预算员

岗位职责：
1、项目投资分析，进行日常成本测算，提供设计变更成本建议；
2、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核；
3、组织内部招标实施，配合外部招标；
4、合同文件的起草与管理，跟踪分析合同执行情况，审核相关条款；
5、工程款支付审核，结算管理，概预算与决算报告；
6、变更洽商审核及处理索赔事宜。
任职资格：
1、建筑工程、造价、预算等相关专业大专以上学历；
3、熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程，了解相关规定和政策；
5、工作严谨，善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守；
6、卓越的执行能力，学习能力和独立工作能力